本文摘要：网友一：rOJ私立学校的老师，一部分是公立学校跳槽出来的老师，或公立学校内退的老师，本身就有数职称。一部分是应届大学毕业生，这些基本上是没有职称的。 公立学校老师的职称，和工资必要挂勾。有所不同职称的收益差额难以置信。只要评论上高级职称，就可享用财政的提薪，而且一劳永逸，到卸任后还可享用。 rOJrOJ网络图片rOJ因此，公立学校的职称评审，牵涉到极大经济利益，从而派生了很多弊端，还包括不实与贪腐。私立学校由老板说了算。

网友一：rOJ私立学校的老师，一部分是公立学校跳槽出来的老师，或公立学校内退的老师，本身就有数职称。一部分是应届大学毕业生，这些基本上是没有职称的。

公立学校老师的职称，和工资必要挂勾。有所不同职称的收益差额难以置信。只要评论上高级职称，就可享用财政的提薪，而且一劳永逸，到卸任后还可享用。

rOJrOJ网络图片rOJ因此，公立学校的职称评审，牵涉到极大经济利益，从而派生了很多弊端，还包括不实与贪腐。私立学校由老板说了算。

可根据老师的教育教学能力，实施较低职高聘为，或高职低聘。私立学校侧重教师的实际能力，对新的聘为rOJ网友二：rOJ并不是私立学校教师不必评职称，而是职称对私立学校老师来说没多大用处。职称在公立学校十分最重要，因为职称几乎要求了一位教师工资的强弱，唯职称早已给公立教师和教育带给了很大的后遗症，急需改革。rOJ私立学校回头的是市场化路子，有自己独有的工资制度。

为了最大化地反映公平、唤起教师的工作积极性，私立学校的工资结构一般由以下几部分构成：rOJ1.基本工资。各校数量不一，约占到教师工资的四分之一到三分之一。也依据教龄、业绩分成两到三个档次。

基本工资有的学校不会和职称挂勾，但差异并不大;有大多私立学校则几乎不看职称。rOJ2.课时工资。根据各学科教学特点和课时量的有所不同，测算出有每月课时工资量。

每节课几十元平均，明确多少钱各地区有所不同，中小学有所不同，有所不同学科也有所不同。这部分工资反映多劳多得的原则，希望教师多代课，从而节约人力成本。举例来说，代一个班课和代两个班课，收益的差异就去突显出来。

rOJ3.绩效工资。根据教师当月各项展现出和业绩，分成有所不同的档次。考核还包括很多内容，比如考勤、查课、月录成绩、教案作业等常规。

这一部分反映优质优酬，性刺激教师竭力作好自己的工作。rOJ4.校龄补贴。在校工作时间就越宽就越高，意图平稳教师，增加萎缩。

rOJ网友三：rOJ只说道公立基础教育的职称体系，职称与工资必要挂勾，与工作量和工作效果牵涉到。教师想要取得工资的减少除了变老，仅靠职称的提高。所以，职称对教师来说，十分最重要。

rOJ而私立学校的老师，取得报酬和报酬减少的办法和渠道与职称并没关系。所以，私立学校教师评职称并没什么大用，除非教师个人有到公立学校任教的意愿和机会，才不会未雨绸缪地去晋职称吧。rOJ如果公立学校也把职称和工资解绑的话，我想要，公立学校老师也不一定不会热衷职称了。

不过，那就是另一个问题了。rOJ网友四：rOJ私立学校是凭能力和教学水平以及工作量来发给工资，如果私立学校凭职称领工资，他们也就没的竞争优势。

rOJ私立学校几乎是按市场化运作，做到最优质的教育，用最杰出的人才，只要有能力肯下力，就能发给高额报酬，牵涉到学历，牵涉到研究能力，牵涉到职称，牵涉到优质课，只要你的课堂操纵能力和教学能力以及把学生的成绩提高当作目标就行了。rOJ网友五：rOJ有可能某些学校不存在不评职称的现象，但是我身边的私立学校也必须评职称啊。每次区里市里举行公开课等与评职称有关的活动，私立学校老师也是有参赛名额的，竞争也是较为得意的。

rOJ之所以有些私立学校教师不必评职称，有可能有以下几种情况:rOJ一:某些私立学校很有名气，更有了一批公办院校的名师，对于他们来说不必须评职称。rOJ二：某些私立学校，规模并不大，或者正式成立时间较短，资历过于。rOJ三:某些学校，有自己的评价制度，不重视职称制度。

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